5月17日，东太湖度假区（太湖新城）举办“遇见人才”博士后对接洽谈会苏州大学未来校区专场暨第五届“创新苏州湾”博士论坛，旨在推动辖区企业与高校院所之间的产学研协同创新，积极引进产业发展急需紧缺的博士后人才。

苏州大学人力资源处副处长章宪，苏州大学未来校区管理委员会副主任刘超，东太湖度假区管理办党委委员、副主任金海洪，苏州大学、吴江区委人才办、吴江区人力资源和社会保障局、东太湖度假区组织人事和社会保障局相关部门负责人，博士后科研工作站代表，苏州大学博士代表参加活动。

金海洪在致辞时指出，东太湖度假区（太湖新城）深入贯彻落实上级人才工作决策部署，牢固树立人才是第一资源理念，深化政校企合作，加快高层次人才引进和培育，高标准规划推进苏州大学·未来产业科技园建设，因地制宜发展新质生产力，全力提升度假区数字经济人才创新集聚区的显示度、贡献度和感受度，加快展现世界级创新湖区新形象。希望以此次对接会为契机，持续优化完善“人才家”服务体系，深化与苏大未来校区的务实合作，为校企合作提供更优质服务和更广阔平台，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接，促进苏州大学的人才、科研、资源优势与度假区的产业优势紧密结合，共促校地双方合作共赢，一起向未来。

苏州大学未来科学与工程学院院长助理丁妮妮介绍了博士后培养相关情况。学院采用校企联合培养模式，以“资源共享、优势互补、双向互动、共同发展”为原则，博士后在双方导师的指导下，围绕产业发展需求，开展针对性强、创新度高的研究工作。既保障了博士后研究的质量与水平，也确保了研究成果能够转化为实际应用。

活动现场，举行东太湖度假区（太湖新城）“博士后重点引育单位”颁牌仪式。目前，东太湖度假区在站博士后30人，其中与苏州大学流动站联合培养的有11人，3人获得博士后科学基金面上资助，苏大的博士后们给东太湖度假区各企业注入了源源不断的创新力量。

活动上，“一企一校”就业实习基地揭牌。“一企一校”就业实习基地是“乐业东太湖”就业服务工作中的一项重要举措，截至目前，东太湖度假区已建立15个就业实习基地。

对接洽谈会上，吴江区人力资源和社会保障局、东太湖度假区组织人事和社会保障局相关职能科室就创新创业环境和人才政策进行推介，与会的9个国家级博士后工作站逐一介绍企业和拟开展的博士后项目等情况，并就项目的目标内容、技术路径、合作空间、科研保障等与苏州大学博士们展开交流对接，气氛热烈。

会上来自苏州大学的两位博士分别围绕车联网、人机交互主题展开讨论。